2020年国庆和中秋工资咋算

【2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰逢同一天，即10月1日（星期四）是国庆节，而中秋节则是10月2日（星期五）。这种“双节合一”的情况在当年较为罕见，也对劳动者的加班工资计算产生了一定影响。本文将围绕2020年国庆节与中秋节的工资计算方式进行总结，并附上表格方便查阅。

一、节假日安排

根据国务院发布的放假通知，2020年国庆节和中秋节的调休安排如下：

- 9月27日（星期日）：上班

- 9月28日（星期一）：上班

- 10月1日（星期四）至10月3日（星期六）：国庆节假期（共3天）

- 10月4日（星期日）：上班

- 10月5日（星期一）：上班

由于中秋节在10月2日，当天为法定节假日，因此10月2日属于法定节假日，而10月1日和10月3日为调休后的休息日。

二、工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班应支付三倍工资；休息日加班则可安排补休或支付两倍工资。

1. 法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）

- 10月1日（星期四）：国庆节，法定节假日

- 10月2日（星期五）：中秋节，法定节假日

- 10月3日（星期六）：调休后休息日，但因与国庆节连休，仍视为假期

对于这三天，若员工被安排加班，应按照以下标准支付工资：

> 注：10月3日虽然是调休后的休息日，但因为与国庆节连休，部分企业可能安排员工在这一天上班，此时应按休息日加班处理。

三、调休安排与工资关系

- 若员工在10月1日、10月2日加班，公司应支付三倍工资。

- 若员工在10月3日加班，公司可以选择补休或支付两倍工资。

- 如果员工在9月27日、9月28日、10月4日、10月5日上班，属于调休上班，一般不计加班费，除非公司有特别规定。

四、总结

2020年国庆节和中秋节重合，给员工的假期安排和加班工资计算带来了一些变化。总体来看，法定节假日（10月1日、10月2日）加班需支付三倍工资，而调休期间的休息日（如10月3日）则按两倍工资或调休处理。建议员工在加班前与用人单位确认具体安排，以保障自身合法权益。

表格总结

如您有具体的加班情况或疑问，建议咨询当地劳动部门或人力资源部门，以获得更准确的信息。

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