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2020年国庆和中秋工资咋算

2025-10-26 09:55:24 来源: 用户: 

2020年国庆和中秋工资咋算】2020年的国庆节和中秋节恰逢同一天,即10月1日(星期四)是国庆节,而中秋节则是10月2日(星期五)。这种“双节合一”的情况在当年较为罕见,也对劳动者的加班工资计算产生了一定影响。本文将围绕2020年国庆节与中秋节的工资计算方式进行总结,并附上表格方便查阅。

一、节假日安排

根据国务院发布的放假通知,2020年国庆节和中秋节的调休安排如下:

- 9月27日(星期日):上班

- 9月28日(星期一):上班

- 10月1日(星期四)至10月3日(星期六):国庆节假期(共3天)

- 10月4日(星期日):上班

- 10月5日(星期一):上班

由于中秋节在10月2日,当天为法定节假日,因此10月2日属于法定节假日,而10月1日和10月3日为调休后的休息日。

二、工资计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日加班应支付三倍工资;休息日加班则可安排补休或支付两倍工资。

1. 法定节假日(10月1日、10月2日、10月3日)

- 10月1日(星期四):国庆节,法定节假日

- 10月2日(星期五):中秋节,法定节假日

- 10月3日(星期六):调休后休息日,但因与国庆节连休,仍视为假期

对于这三天,若员工被安排加班,应按照以下标准支付工资:

节假日 是否法定 加班工资标准
10月1日 3倍工资
10月2日 3倍工资
10月3日 2倍工资(如未调休)

> 注:10月3日虽然是调休后的休息日,但因为与国庆节连休,部分企业可能安排员工在这一天上班,此时应按休息日加班处理。

三、调休安排与工资关系

- 若员工在10月1日、10月2日加班,公司应支付三倍工资。

- 若员工在10月3日加班,公司可以选择补休或支付两倍工资。

- 如果员工在9月27日、9月28日、10月4日、10月5日上班,属于调休上班,一般不计加班费,除非公司有特别规定。

四、总结

2020年国庆节和中秋节重合,给员工的假期安排和加班工资计算带来了一些变化。总体来看,法定节假日(10月1日、10月2日)加班需支付三倍工资,而调休期间的休息日(如10月3日)则按两倍工资或调休处理。建议员工在加班前与用人单位确认具体安排,以保障自身合法权益。

表格总结

日期 星期 节假日类型 是否加班 工资标准
10月1日 星期四 国庆节(法定) 3倍工资
10月2日 星期五 中秋节(法定) 3倍工资
10月3日 星期六 调休休息日 2倍工资(或调休)
9月27日 星期日 调休上班 正常工资
9月28日 星期一 调休上班 正常工资
10月4日 星期日 调休上班 正常工资
10月5日 星期一 调休上班 正常工资

如您有具体的加班情况或疑问,建议咨询当地劳动部门或人力资源部门,以获得更准确的信息。

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