2024年法定三薪表

【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依然遵循国家统一规定，部分法定假日会与周末调休形成小长假。对于企业来说，了解“三薪”政策非常重要，尤其是在节假日加班时，员工应依法获得相应的加班工资。以下是对2024年法定节假日及三薪安排的总结。

一、什么是“三薪”？

“三薪”是指在法定节假日工作的员工，用人单位需按照其日工资的三倍支付加班费。这一政策旨在保障劳动者在法定假日工作的合法权益，体现了对劳动者的尊重和补偿。

需要注意的是，“三薪”仅适用于法定节假日，而调休后的休息日或周末加班，一般按“双薪”计算（即两倍工资）。

二、2024年法定节假日安排

根据国务院办公厅发布的《2024年节假日安排通知》，2024年的法定节假日如下：

> 说明：

> - 上述表格中“是否为‘三薪’”列标注为“是”的日期，表示该日为法定节假日，员工加班可享受三倍工资。

> - 例如，春节假期从1月22日至27日，但只有1月22日（除夕）、23日（正月初一）、24日（初二）、25日（初三）、26日（初四）、27日（初五）属于法定节假日，因此这六天均为“三薪”。

> - 其他如清明节、劳动节等，仅当天为“三薪”。

三、如何计算三薪工资？

三薪工资的计算方式为：

> 三薪工资 = 日工资 × 3

其中，日工资的计算方法为：

> 日工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）

例如：某员工月工资为6000元，则日工资为：

> 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

> 三薪工资为：275.86 × 3 ≈ 827.58元

四、注意事项

1. 调休与三薪的区别：调休后的工作日若未在法定假日内，则不适用三薪，仅按正常工资或双薪计算。

2. 加班审批制度：企业应建立完善的加班审批流程，确保加班行为合法合规。

3. 劳动合同约定：部分企业可能在劳动合同中约定加班工资标准，但不得低于国家法定标准。

五、结语

2024年的法定节假日安排已经明确，企业在安排员工工作时，应严格遵守国家关于加班工资的相关规定，特别是对“三薪”政策的理解与执行。员工也应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。

通过合理的假期安排和合法的加班管理，既能保障员工的合法权益，也能提升企业的管理水平与社会形象。

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