2024年煤矿掘进区队长工作总结报告
【2024年煤矿掘进区队长工作总结报告】2024年,在公司领导的正确指导下,我作为煤矿掘进区队长,紧紧围绕安全生产、效率提升和队伍建设等重点工作,扎实推进各项工作任务。现将本年度的工作情况总结如下:
一、主要工作完成情况
1. 安全生产管理
本年度始终坚持“安全第一、预防为主”的方针,严格执行各项安全管理制度,全年未发生一起重大安全事故,实现了安全生产目标。
2. 掘进任务完成情况
根据生产计划安排,全年共完成掘进进尺 3568米,超额完成年度任务指标(3200米),完成率 111.5%。
3. 设备运行与维护
加强对掘进设备的日常检查和维护,确保设备完好率保持在 98%以上,有效保障了掘进作业的连续性和安全性。
4. 人员培训与素质提升
组织开展各类安全培训和岗位技能学习 12次,覆盖员工 180人次,提升了员工的安全意识和操作水平。
5. 现场管理与标准化建设
推动掘进工作面标准化建设,规范作业流程,改善作业环境,提高了整体管理水平。
二、存在的问题与不足
| 问题类型 | 具体表现 | 改进方向 |
| 安全意识薄弱 | 部分员工存在侥幸心理,未严格按照规程操作 | 加强日常安全教育,落实责任追究机制 |
| 设备老化 | 部分设备使用年限较长,维修频率增加 | 制定设备更新计划,逐步更换老旧设备 |
| 人员流动大 | 个别岗位人员不稳定,影响工作效率 | 完善激励机制,提高员工归属感 |
| 信息沟通不畅 | 现场与调度中心信息反馈不及时 | 建立更加高效的沟通机制,利用信息化手段提升响应速度 |
三、下一步工作计划
1. 持续强化安全管理
进一步完善安全管理体系,加强隐患排查和风险防控,确保全年无事故。
2. 提升掘进效率
优化掘进工艺和施工组织,提高单进水平,力争2025年掘进进尺突破 4000米。
3. 推进技术革新
引入先进的掘进设备和技术,提升机械化、自动化水平,降低人工劳动强度。
4. 加强团队建设
注重人才培养和梯队建设,打造一支业务精、作风硬、纪律严的掘进队伍。
5. 推动绿色发展
落实环保要求,减少粉尘和噪音污染,打造绿色矿山。
四、结语
2024年是充满挑战与机遇的一年,作为掘进区队长,我将继续以高度的责任感和使命感,带领团队扎实做好每一项工作,为矿井的稳定发展贡献力量。
2024年12月
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