91干临时工95年转正之前工龄算吗

【91干临时工95年转正之前工龄算吗】在一些单位或企业中，员工在转正前的临时工经历是否可以计入工龄，是一个常见的问题。尤其是在上世纪90年代初至中期，许多职工在正式转正前曾以“临时工”身份工作，这部分经历是否能被计算为正式工龄，直接影响到退休金、福利待遇等。

本文将围绕“91干临时工95年转正之前工龄算吗”这一问题进行总结，并通过表格形式展示相关信息。

一、

根据国家相关政策和各地具体执行情况，临时工在转正前的工作年限是否计入工龄，主要取决于以下几个因素：

1. 用工性质：临时工是否属于合同制或编制内人员。

2. 单位性质：是国有企业、事业单位还是私营企业。

3. 地方政策：不同地区可能有不同的规定。

4. 档案记录：是否有完整的档案资料证明其临时工经历。

一般来说，在1995年前后，很多单位实行的是“临时工”制度，但随着劳动法的逐步完善，部分地区的政策开始允许临时工在转正后将其之前的临时工经历计入工龄，特别是如果该临时工在转正后仍继续在同一单位工作，且档案完整的情况下。

不过，也有部分地区或单位不认可临时工期间的工龄，特别是在没有签订正式劳动合同、未缴纳社保的情况下，这类经历可能无法被认定为有效工龄。

二、相关情况对照表

三、结论

对于“91干临时工95年转正之前工龄算吗”这一问题，答案并非绝对。是否计入工龄，需要结合个人的具体情况、单位的用工制度以及当地的政策来综合判断。建议有类似经历的职工，及时查阅档案并咨询相关部门，以确保自身权益得到合理保障。

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