入职体检哪些不予录用

入职体检能不能录用，普通私企没有全国统一强制不合格标准，只有公务员、事业单位、军警、食品医疗等特殊岗位有明确规范。法律规定，只要不影响本职工作、不存在传染病扩散风险，企业不能随便以指标异常拒绝录用，像乙肝携带者、单纯脂肪肝、高血压这类，普通岗位不能直接拒录。很多求职者分不清哪些是合法不予录用情形，容易遇到就业歧视，下面分开讲通用风险情形、特殊岗位标准，还有哪些属于禁止歧视项目。

普通企业岗位，合法不予录用的情况

1 活动性传染性肺结核、活动性梅毒等传染性疾病，容易造成人群传播，食品、商超、食堂岗位管控更严。

2 严重器质性心脏病、严重心衰、重症肺病等，无法正常完成岗位劳动，高强度岗位会不予录用。

3 癫痫、重度精神类疾病，发作会带来自身或者他人安全风险，安保、司机、操作设备岗位限制严格。

4 色盲色弱，特定岗位比如电工、检验、化工、司机，会直接不合格，普通办公室岗位不能以此拒录。

5 吸毒相关检测阳性，绝大多数单位都会直接不予录用。

公务员事业单位通用体检不合格主要情形

1 器质性心脏病，比如心肌病、冠心病，已经手术痊愈的先心病一般合格。

2 慢性支气管炎伴严重肺气肿、严重支气管扩张，肺功能明显异常。

3 急慢性肝炎、肝硬化，肝功能重度异常。

4 慢性肾炎、肾功能不全。

5 糖尿病合并严重并发症，单纯血糖偏高、吃药控制稳定不一定不合格。

6 癫痫、精神病史、癔症、夜游症。

7 红斑狼疮等严重自身免疫病，难以控制稳定。

8 恶性肿瘤病史（部分已经治愈多年岗位会另行评估）。

特殊行业单独要求

1 食品、餐饮、幼教行业：重点排查消化道传染病、活动性肺结核，需要持健康证上岗。

2 司机、叉车、特种设备操作工：色盲色弱、严重听力视力缺陷、癫痫、严重心脏病一般不予录用。

3 军警、安检岗位：视力、身高、疤痕、体能、血压标准更加严格，执行特殊体检标准。

法律明确禁止作为拒录理由的项目

1 乙肝五项，现在入职体检禁止查乙肝，单纯乙肝携带者，任何普通岗位不能拒绝录用。

2 轻度脂肪肝、高血脂、尿酸高，只要不影响工作，企业不能直接卡人。

3 高血压，吃药稳定、无严重并发症，普通办公室岗位不得拒录。

4 轻微结石、甲状腺结节、早搏等良性问题，不影响劳动就不能作为淘汰依据。

遇到体检不合格的处理办法

1 先问清楚单位不予录用的书面理由，确认是不是岗位确实需要这个身体条件。

2 指标异常可以申请复查，换医院复核，很多是熬夜、饮食影响的一过性异常。

3 如果指标不影响工作，对方依然拒绝，可以向劳动监察投诉，属于就业歧视。

【常见问题】

问题 1 入职体检哪些不予录用，乙肝小三阳会被刷掉吗？

回答 1 国家已经明确入职体检不允许查乙肝项目，单纯乙肝病毒携带者，普通岗位不能以此不予录用，只有特殊传染病管控岗位有额外要求。

问题 2 入职体检哪些不予录用，脂肪肝算不算不合格？

回答 2 单纯脂肪肝不属于法定不合格项，只要肝功能正常，普通企业不能因为脂肪肝拒绝录用。

问题 3 入职体检哪些不予录用，色盲一定找不到工作吗？

回答 3 不是，只是部分岗位比如司机、检验、电工受限，文员、后台、运营等大部分岗位，色盲不影响工作，不可以不予录用。

问题 4 入职体检哪些不予录用，血压偏高一点会不会被拒？

回答 4 普通岗位血压通过药物可以稳定控制，没有严重心脑并发症，单位不能直接不予录用；军警、高强度特殊岗位标准更严。

【免责申明】

私企入职体检标准由企业结合岗位性质制定，不能违反就业促进法；公务员、事业单位、食品行业执行对应官方体检标准。如遭遇无理由体检拒录的就业歧视，可保留证据向劳动监察部门投诉。本内容仅为科普，不具备法律裁决效力。